たのしいたけ園の人材ポリシー

いまは、私が元々やっている「株式会社チームのちから」のホームページにちょこっと載せている「たのしいたけ園_自宅でしいたけ栽培」。

 

近い将来、独立してもらうため、制作会社の方といろいろ話合いながらサイトをつくっています。

 

こんな感じでオンラインミーティングを毎週行っています。

 

プライバシーに考慮して空白を多めにしています。

 

 

 

 

 

 

 

 

このサイトを構築することで、しいたけの生産者の方と購入者の方がコミュニケーションを取ることができます。

 

実名を載せるのか、などのプライバシーの遵守や事件や事故につながらないようなサイト構築をしなければならないので、細心の注意を払っています。

 

それは生産者の顔や物流に関する透明性を確保することとの両立を図るためにも「ポリシー」をしっかりしていく必要があります。トレーサビリティの考え方を推進していきます。

 

トレーサビリティ

物品の流通経路を生産段階から最終消費段階あるいは廃棄段階まで追跡が可能な状態をいう。日本語では追跡可能性とも言われる。(wiki)

 

障がいをお持ちの一部の方は、ご自身の情報を公開することが苦手な方もいらっしゃいます。でも「社会的責任を果たす」という立場になるには、求められている情報を公開するのは「約束」にも近く、理解を求めていくことになり、企業として個人を守ることも改めて自戒しています。

 

なんか、かた～い表現になってしまいました^^

 

要するに、ルールをつくり、ルールを守って、楽しく仕事をして対価を得るということに変わりはありません。

 

株式会社チームのちから

自宅でしいたけ栽培　事業責任者

たのしいたけ園　植竹 剛