仕事のオファの受け方

ある企業から役員としての
オファをいただきました。

 

 

ありがたいお話
なのですが

 

 

正直迷っています。

 

 

というのは、処遇面をどう
提示させていただくか。

 

 

この部分です。

 

 

・非常勤
・会議フル参加
・制度構築実務管理

 

 

という内容と職責も
処遇として提案します。

 

 

迷っているポイントは

 

 

「管理畑の後継者」

 

 

つまり、私の後任を
どう選定し、教育するかです。

 

 

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でも、このモヤモヤは
一気に吹き飛びました。

 

 

それは、

 

 

「社長の覚悟」を
見たからです。

 

 

本当にこのままでは
マズい。

 

 

何とかして打破しなければ。

 

 

という意志にお応えすべく

 

 

今日、お引き受けしました。

 

 

さぁて、奮起しないと!

 

 

仕事のオファを
お受けするか、否かは

 

 

はやり
社長・TOPの意志ですね。

 

 

株式会社チームのちから
代表取締役 植竹 剛