充足率アップ方法　年間募集採用計画　～パートさんアルバイトさんが育つ組織づくり6～

昨日の「計画する」を具体的にしていきます。

 

 

計画(目標)を立てることで、実際との差異を見ながら「なぜ」を考えることができる効果をねらっています。

 

 

文末にあるご意見ご質問の欄に「年間募集採用計画書フォーマット希望」と書いていただければ、無料で差し上げます。

 

 

昨日書いた　↓　の資料をもっと細かくしたものです。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

プラスで、計画書の細かい説明を受けたいという方は「30分無料相談」も特典として付いてきます。直接、業務に関係のない方でも参考になると思います。

 

 

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ご紹介する年間募集採用計画は、募集採用費の年間予算ともつながっています。

 

 

このようなお悩みには、確実に効果が見られます。

・人材が不足すると、そのたび募集費用を掛けて採用している。(イレギュラー出費)

・人材が不足すると、派遣や紹介予定派遣で多額の出費をしている。

・少ない人数でがんばっているメンバーが体調不良を起こしやすい。

 

 

ぜひ活かしてください。コロナ禍終息後のリスタートダッシュに今後の経営がかかっています。

 

 

ご連絡お待ちしております！

 

 

株式会社チームのちから
代表取締役　植竹 剛