従業員満足度を上げる② ～パートさんアルバイトさんが育つ組織づくり37～
パートさんアルバイトさんの
働いていて満足しているかを
考える2回めです。
今日はダイレクトにうれしい
報酬についてです。
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報酬とはいろいろな種類があります。
その中で、今日は「直接報酬」についてです。
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直接報酬の種類 ・時給/給与(本給) ・諸手当（成果給など） ・昇給/昇格（の仕組み） ・有休/産休/育休 |
ほかにもいくつかありますが
このあたりでしょう。
もちろん
お給料は少ないより多い方が
満足度は上がります。
でも経営で必要な
お金がなくなって
ひどい時には
倒産してしまうかも
しれません。
なので、
他に必要な経費と
比べながら
何にいくらお金を掛ければ
会社にとって一番
良いことかを考えます。
経営にしてみれば
人件費は経費のひとつですが
働く人にとっては
生活を支える
一番大事なお金です。
ここに
経営側と働く側で
ギャップが生まれます。
このギャップは
埋まることはありません。
しかし、
埋める努力は両方すべきです。
このために
普段のコミュニケーションは
欠かせませんね。
明日は、続きを書きます。
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株式会社チームのちから
代表取締役 植竹 剛
