風通しの良い組織 ～パートさんアルバイトさんが育つ組織づくり32～
「社長が知らないうちにルールや仕組みが変わっている」
こんなことありませんか？
これはなぜ起きるのでしょうか？
実は理由があります。
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社長が知らない、認めていない
けれども、社内の現場は変化する。
これ一番怖いことです。
裏返して考えてみます。
社長に知らせれば
却下されるかもと思う
人材が社内にいるということです。
その原因は
社長は現場を分かっていない
と判断されているからです。
後で、みんなで叱られれば良い
という考えもあるかもしれません。
つまり、社長も社員も
お互いを認めていないのです。
これは、「社内の風通しの悪さ」を
物語っています。
では、「風通し」をよくするには
を考えた方が早く好転します。
その方法は、
「職位が人の偉さを計るモノサシ」
であることを止めることです。
社長＝一番えらい人
新人パートさんアルバイトさん＝一番下っ端の人
こう思うのが一番の原因です。
思うだけでなく、
人としてのコミュニケーションで
社長には最敬礼であいさつし、
パートさんアルバイトさんには
ひどいときには無視
てなことをやっていたら
自分で吐いたツバが
自分の顔にかかるような
ことをしています。
社長・専務・常務・部長・課長という職位は
「仕事の役割・責任・権限」を表している
名前であって、
人の偉さを比べる物差しではありません。
また、偉いかどうかは
「他人が評価し、他人が決めるもの」
ですよね。
まずはこのあたりから
会社を改善してみると
ボロボロと問題や課題が
見えてくるはずです。
コロナ禍、
生き残りたいならば
ぜひ着手してください。
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株式会社チームのちから
代表取締役 植竹 剛
