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代表取締役 植竹剛の「植竹流げんきになる」ブログ
植竹が実際に体験・経験したドキュメントをベースに、何かのお役に立てるよう毎日書いています。
#162 ふくれっ面の店長
皆さん、こんにちは！
株式会社チームのちから
店長養成道場 道場主の
植竹剛です。
日中の電車は子ども達で
いっぱいです。
これぞ夏休み！といった
風景になごみます。
でも、新しい事業構想が
ボヤーッと浮かんでしまいました！
ということで以前ご紹介した
メモ帳に書き書き。
セッセセッセと書き込んでいたら
乗り過ごしました（汗
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
今日は人事異動面談を
新人事担当の方とともに
店舗へ行ってきました。
冒頭は人事から
「これから人事面談を行います」
の開会宣言(笑)
そして異動先と交代人事のお話。
店長は異動なしで
今年入社の新入社員が対象。
新入社員さんは「ガンバリマス！」
の一言で快諾。
店長の顔は
憮然としています。
「店長どしたの？」
「いえ、別に」
「何かありそうだと悟られているよ」
「そうですか・・・でしたら」
ということで教育が終わって
これからという時に、
はしごを外された感じだとのこと。
22歳。かわいいねー^^
といったら失礼でした。
ごめんなさい。
でもまぁよーく気持ちは
分かります。
でも、これが人材輩出の宿命
なのですよね。
でも店長、あなたの店舗で
その新入社員は活躍できなくても
会社全体で見れば大きい異動。
ヒトという経営資源、いえ
経営資本を大きくしてくれました。
必ずあなたには良いことがあるよ
と伝えたら、はにかんでいました。
かわいいねー^^
このようなサイクルをしっかり
回すことができれば
人材面は安心です。
●●店長、次にお会いするときは
私も店長になっていると思います。
ほほー！
今年の新人は鼻息荒い！
まずは副店長チャレンジに
立候補します！
頼もしい決意表明。
そのチャレンジ要諦を
つくったのは私なのです。
かなりのレベルを要求していますが
まったく不可能ではない内容です。
一気に階段を駆け登れ！
と応援するロートル元店長でした^^
今日の自分を超える
明日になりますように。
株式会社チームのちから
代表取締役 植竹剛
#161 迎合と同調のちがい
皆さん、こんにちは！
株式会社チームのちから
店長養成道場 道場主の
植竹剛です。
夏真っ盛り。
外回りをしていると
確実に日々日焼け。
日焼け止めを塗っても
汗で効果は30分。
塗り直すヒマがないので
結局日焼け・・・（苦笑
でもでもガンガン
外回りはやりますよ^^
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
今日はご依頼をいただいた
事業本部組織の打ち合わせ。
ま、社長もご存知のことなので
はっきり言っちゃいますけど、
なんもない(笑)
なので打ち合わせは
白紙のコピー用紙で
組織図を書きまくりです。
十数枚書いてやっと
二人ともフィーリングが
合いました。
私的にはこれはいわば
チューニング
です。
感度や感覚、想いを
合わせるために欠かせない
お仕事です。
私も引かなきゃ
社長も引かない。
だってお互いポリシーがあって、
真剣に考えているから。
事業のバトンをパスされるならばもれなく準備したいですね^^
迎合はしません。
同調はしますけど。
ちがいは「想い」があるかないか。
迎合はツマラナイ！
経営者はこれが楽しいんです^^
そして思えば、
なんだかここ最近毎日
頭から湯気出してます。
感情的になっている
という訳ではありません。
頭をつかって
0 → 1
の作業をしているのです。
これが「楽しい！」と思える方は、
コンサル向きかもしれません。
もちろん起業家素質が
あることにもなります。
明日もたぶん湯気が出ます(笑)
でもその後、温泉でも行って
リフレッシュしようかと思うと
なんだかまたワクワクが。
今日の自分を超える
明日になりますように。
株式会社チームのちから
代表取締役 植竹剛
#160 ソリューションってなんだろう
皆さん、こんにちは！
株式会社チームのちから
店長養成道場 道場主の
植竹剛です。
公私ともに断捨離を進めています。
こんな感じでペタペタと不要物に付箋を貼ります^^
まずは書類。
シュレッダーで3杯分に。
A4の不要書類を積み上げて
高さ約20cmにもなりました。
シュレッドを進めながら書籍の分類。
もう一度読むかどうかが判断要素です。
約100冊がBookoff行き。
次に決算を迎える企業の
最終数値集計確認。
今期の状況で
「生かす、中断する、辞める」
の分類。
明日の経営計画説明会資料で
強調すべき内容をピックアップ。
捨てると入る。
気持ちもリフレッシュします。
ポイントは捨てると決める
ちょっとした勇気。
捨ててしまって後悔することも
ありますが、リカバリーはできます。
ご参考まで^^
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
今日は飛び回る一日。
午前中は神奈川県川崎市の
クライアント先で幹部ミーティング。
14時のフライトで大阪へ。
20時には帰りのフライトと
約6時間の滞在。
新規コンサルテーションの
ご相談を承ります。
今日で契約が終了するクライアント。
たぶん明日から契約が始まるクライアント。
新たなチャレンジが始まります。
ワクワク・ドキドキです。
どのようなお悩みをお持ちかを
深層まで読み込んで
ソリューションをご提供していきます。
私の「ソリューション」の考え方は
・顧客の悩みをよく聴き、
・顧客が気づかない悩みを「代わりに」発見し、
・顧客とともに解決する。
という3ヶ条から成り立っています。
さぁ！今日はどうなるか？！
楽しみです^^
今日の自分を超える
明日になりますように。
株式会社チームのちから
代表取締役 植竹剛
#159 楽しく仕事をする意味
皆さん、こんにちは！
株式会社チームのちから
店長養成道場 道場主の
植竹剛です。
今日は息子と焼肉ランチ。
20歳になるのですが、
真夏でも食欲はモリモリです^^
食べる食べる。
ご飯お替り4杯！
私は見ているだけで
お腹いっぱいに^^
昔の私を思い出しました。
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
平均年齢の若い会社は
声のボリュームも大きく、
歩くスピードも速いですね。
活気あることは良いことです^^
でも、稚拙さがチラホラ。
トライ＆エラーは大歓迎ですが
同じミスを繰り返すのは・・・
というTOPからのご意向を承りました。
ポイントは「いったん立ち止まる」。
一旦停止をしないと事故率
上がりますよね。
つまり、朝礼・ミーティング・カンファレンスを
定期・不定期にかかわらず実施する
ことをお勧めしました。
いやいや、やってるよ。
でもケアレスミスが減らないんだ。
はい、朝礼をすることが目的に
なっているんですね。
本来の目的は
「情報共有」
「相談して問題解決」
というものですね。
あ、それはあるかもしれない。
どうすれば良い？
はい、社長に指導していただく
内容の原稿を一度起こしてみます。
朝礼で訓示を垂れてみてください。
よし！やってみる！
後日社長から。
3か月続けてみたら発注ミスが
激減したよ！ありがとう！
良かったですね！
次はこんな課題が・・・
はいはい、なんでしょう^^
社長がやっぱりムードメーカー。
活気ある会社は良いですね^^
私も見習って快活に仕事します！
今日の自分を超える
明日になりますように。
株式会社チームのちから
代表取締役 植竹剛
#158 感無量
皆さん、こんにちは！
株式会社チームのちから
店長養成道場 道場主の
植竹剛です。
クライアントさまから
感謝状をいただきました。
経営をさらに良くするため
お手伝いをさせていただき
仕事冥利に尽きます。
本当にありがとうございます^^
うれしさこみ上げます^^
逸品をいただきました。
楽しく仕事をする。
TOPが何度も何度も
部下に言い伝えている
この企業はこれからも
「幸せな組織」を
目指しておられます。
楽しさ≒充実
これはワハハ・オホホの
楽しさとは次元がちがいます。
まさに仕事観とは何かを
探求されています。
毎月行われる幹部会議。
TOPの出されるレジュメは
毎回心揺さぶられます。
そうです。
本当に自分はこの先人、偉人の
残した名言を理解できるか。
毎回反省とともに
考えさせられました。
繰返し頭の中でイメージし
行動に移せているかを
検証しました。
すると、自身の性格や
行動特性を見直す
きっかけになり、
昨日の自分を1%でも
上回ることができる。
これは生きていて
最大の糧になります。
コンサルタントとしての卒業。
本当にありがとうございました。
学んだのは私の方でした。
これからも
お客さま、従業員、地域の方々が
楽しく、幸せになられますよう
陰ながらご祈念申し上げます。
フラッと遊びに行きます。
また一杯お願いします^^
今日の自分を超える
明日になりますように。
株式会社チームのちから
代表取締役 植竹剛
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