クレンリネスの壁とは?

みなさま、こんにちは！

株式会社チームのちから
店長養成道場　道場主　兼
アルバイト活用コンサルタントの
植竹剛です！

前回お話ししたクレンリネスの悩みの
解決方法から日が経ってしまいました。

晩秋の今回はクレンリネスの壁について
お話しをしていきます。

ちょっとその前に･･･

^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^日経BP社発行

植竹剛　著

店長養成道場
～落ちこぼれスタッフから最強のチームを作る極意～
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11月15日に全国書店に並ぶ予定です。

なんと、発売までまだ2週間あるのですが、
もうAmazonでランキングに入っていました。

無題

ということは、もうご予約をいただいている！！

ありがとうございます！！！

感謝の気持ちをこんな風に変えて表現してみました。

リアル版「店長養成道場」を開門します！！
東京の池袋と横浜の元町で
「元店長」
「現役店長」
「店長の卵」

の方々とテーマをギュッとしぼって
熱い議論をしていきます。

今、「店長養成道場」の専用HPを制作中です。

人間関係の悩みがあれば、「店長養成道場」で
解決・再構築をしていきましょう！

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クレンリネスの壁はズバリ「継続力」です。

年一回の年末大掃除ではイベントとして
盛り上がります。

しかし、定期的に実行し続けるのは難しいです。

たとえ店長であっても難しいのが現実です。

計画をつくってもいろいろなイレギュラーがあって
時間を使ってしまうのでなかなか回せない。
つまり優先順位が下がりやすい行為がクリンネスなのです。

でも間違いないことは「お客さまがいらっしゃらない時間」
を有効活用するしかありません。

始業前に組み込むにも全員の了解を得られない･･･

こうしましょう！
ちょこちょこクレンリネス！

事務所にいてもどこにいてもダスターを
全員持ち歩きましょう！

キョロキョロしながらバックヤードを歩く。
そして、チリ・ホコリ・ゴミがないかを
隅・角をチェック！

これだけでまずは十分です。

言い訳が出来ない環境を作るのも、
店長のお仕事ですね。

株式会社チームのちから
店長養成道場　道場主　兼
アルバイト活用コンサルタント
植竹剛