仕事のオファの受け方

2019.10.04

ある企業から役員としての
オファをいただきました。

ありがたいお話
なのですが

正直迷っています。

というのは、処遇面をどう
提示させていただくか。

この部分です。

・非常勤
・会議フル参加
・制度構築実務管理

という内容と職責も
処遇として提案します。

迷っているポイントは

「管理畑の後継者」

つまり、私の後任を
どう選定し、教育するかです。

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でも、このモヤモヤは
一気に吹き飛びました。

それは、

「社長の覚悟」を
見たからです。

本当にこのままでは
マズい。

何とかして打破しなければ。

という意志にお応えすべく

今日、お引き受けしました。

さぁて、奮起しないと！

仕事のオファを
お受けするか、否かは

はやり
社長・TOPの意志ですね。

株式会社チームのちから
代表取締役　植竹 剛