意味ある人事考課面談　～パートさんアルバイトさんが育つ組織づくり34～

2020.06.24

パートさんアルバイトさんにも

人事考課面談

やってますか？

もしもまだ

やっていないのであれば

ぜひ仕組み化してみてください。

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今日は人事考課面談の内容について書きます。

植竹もサラリーマン時代に

モチベーションの上がらない

面談を数十回けいけんしました。

嫌な思い出はわすれるとして、

植竹が提唱する面談内容をまとめました。

お気づきのように、

過去のことは1/3しかなく、

未来のことに2/3の時間を掛けます。

前置きとして、

すでに評価内容は

本人は知っている仕組みを

つくった後のことです。

そのために

将来のことに

時間を費やせます。

特に、３．の対策は

「がんばることに邪魔になること」を

事前に取り除くことを話します。

学生のパートさんアルバイトさんでは

・もれなく学校の単位は取れるか

・単位取得が遅れている場合、労働時間を減らす

・試験期間中は、アルバイト禁止

など、「学生の本文は学業」

という当たり前のことを

仕事先で真剣に考えます。

上司はある意味、学生時代を過ごした先輩。

上司がチューター役も務めるという

考え方です。

いかにパートさんアルバイトさん

のために時間をつくるか。

ここが植竹メソッドの本質です。

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株式会社チームのちから
代表取締役　植竹 剛