応募数を増やす3つのポイントを解説　～パートさんアルバイトさんが育つ組織づくり4-3～

人財って本当に大事な宝物です。
なぜなら、お金と違ってプライスレスな価値を生む大切な存在なんですから。

 

 

同じお給料をお支払いしたとしても、お店のファンになってくださるお客さまを１００人増やすパートさんアルバイトさんもいれば、一人も増やせないパートさんアルバイトさんもあります。

 

 

だから大事な存在なんです。
そのようなプライスレスな価値を生んでくれるパートさん、アルバイトさんがお店に存在しているかどうかが、そのお店を左右するといっても過言ではありません。

 

 

そのような人財をどうすれば得られるでしょうか。

 

 

道は２つ。
採用で出会えるか、そのような人財に育っていただくか。
今回は、採用で出会うための方法についてご紹介をしてまいります。

 

 

パートさんアルバイトさんが育つ組織づくりの「入口」は採用です。

 

 

実は、採用が大事という理解はどの会社にもあります。
しかし、その手法の効果が薄いことが多いのです。

 

 

現在は、〇〇・●●といったweb媒体で募集をかけることが主流です。でも実際のところは、募集媒体に載せるだけでは応募率は上がらないんです。

 

 

企画に当てはめられた情報量なので、書く内容が画一的になり、限定されることが多く、その会社の良さがなかなか伝わらないからです。

 

 

そうなると、応募する側も、不安な中で、支給される金額や休日などといった項目だけで選ぶしかありませんから、せっかくの出会いもwin-winではなく、会社・スタッフ・お客さま、誰にとってもlose-loseになってしまいます。

 

 

だから、本当によい人財を得ようと思ったら、手間はかかるかもしれませんが、情報量をコントロールできる自社のHPで自社採用サイトを作るということが最も有効です。

 

 

おまけに、媒体に掲載してもらうための高い料金も発生しませんから！

 

 

次回は、どういう情報がいいかということを細かく説明していきます。

 

 

ご意見・ご質問・ご感想お待ちしております！

 

 

 

 

株式会社チームのちから
代表取締役　植竹 剛