毎日コツコツ交換日記

皆さん、こんにちは！

株式会社チームのちから
植竹剛です。

今日から6月ですね！
東京は梅雨っぽく
なっています。

からッと吹き飛ばして
行きましょう！

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持論なのですが、
経営者も
サラリーマンも
どちらも仕事は大変です。

社長の方が常に倒産のリスク･･･
部長だって肩たたきされたら･･･

これ会社にあったら大変です笑

考える内容がちがうだけで
同量のストレスはあるでしょう。

そして同質の悩みもあります。
経営者・管理職に付き物
「人材育成と成長」が
代表格ですね。

どうしたら若手が育ってくるのか･･･

手を変え品を変え、
アメとムチ、
叱咤激励。

でもゆとり世代は
「はー分かりました」と
暖簾（のれん）に腕押し感。

このようなお悩みの社長に
「『交換日記』付けましょうか」
というご提案をすると
100%目を丸くされます。

意味あるの？
全員と？
休みの日は？

と何となく腰が引き気味･･･

まー社長！1ヶ月毎日やってみましょう！
必ず何かが変化しますよ。

テーマは気づきシート。
店舗を営業していて
気づいたことを書き留める業務を
課します。

併せて社長から直接、
気付きに対してコメントを
入れ込んでいきます。

Googleドライブ内の
スプレッドシートで
記録保管、共有をします。

従業員数100名以下企業が
私の得意領域なので
このようなご提案をします。
（まだ社内イントラは構築できていません）

確かに最初は大変です。

いや～植竹さん朝4時起きしないと
終わらないよー（ﾄﾎﾎ

でしょうね～笑
がんばってくださいね～！

植竹さ～ん･･･

でもでもあらあら
1ヶ月くらい経ってくると

植竹さん、
こりゃすごいね！
最初はほぼ一方通行
だったんだけど、

「はい、がんばります！」
なんてコメントが帰ってくると
飛び上がるほど嬉しいんだよね！

そして、社長、僭越ながらと
前置きしながら、少しずつ
意見を言うようになってくれたんだよ！

社長はこういう時、泣きたいくらい嬉しいものです！

これはすごいね！
継続は力なり、言葉は
もう陳腐だけど
実践してみると
本当に得るものが多いね！

早起きのクセができたから
飲まずに寝ることも増えたし
会社にいる時間も短くなった。
相乗効果もすごいね！

はい、社長。
あなたが一番変化しましたね。

人材は社長のことをよーく見ています。
社長ご自身が変われることを実証すれば
おのずと社員たちも変わっていきます。

コメントバックは
そこに気が付いて
行動を起こしてくれた人材。

将来の幹部になってくれる
かもしれませんね。

さぁて！
午後もバリバリ行きましょうか！

 

株式会社チームのちから
代表取締役　植竹剛