風通しの良い組織　～パートさんアルバイトさんが育つ組織づくり32～

2020.06.22

「社長が知らないうちにルールや仕組みが変わっている」

こんなことありませんか？

これはなぜ起きるのでしょうか？

実は理由があります。

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社長が知らない、認めていない

けれども、社内の現場は変化する。

これ一番怖いことです。

裏返して考えてみます。

社長に知らせれば

却下されるかもと思う

人材が社内にいるということです。

その原因は

社長は現場を分かっていない

と判断されているからです。

後で、みんなで叱られれば良い

という考えもあるかもしれません。

つまり、社長も社員も

お互いを認めていないのです。

これは、「社内の風通しの悪さ」を

物語っています。

では、「風通し」をよくするには

を考えた方が早く好転します。

その方法は、

「職位が人の偉さを計るモノサシ」

であることを止めることです。

社長＝一番えらい人

新人パートさんアルバイトさん＝一番下っ端の人

こう思うのが一番の原因です。

思うだけでなく、

人としてのコミュニケーションで

社長には最敬礼であいさつし、

パートさんアルバイトさんには

ひどいときには無視

てなことをやっていたら

自分で吐いたツバが

自分の顔にかかるような

ことをしています。

社長・専務・常務・部長・課長という職位は

「仕事の役割・責任・権限」を表している

名前であって、

人の偉さを比べる物差しではありません。

また、偉いかどうかは

「他人が評価し、他人が決めるもの」

ですよね。

まずはこのあたりから

会社を改善してみると

ボロボロと問題や課題が

見えてくるはずです。

コロナ禍、

生き残りたいならば

ぜひ着手してください。

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株式会社チームのちから
代表取締役　植竹 剛