#398 人材不足に立ち向かう方法

2019.03.28

首都圏を中心に
深刻な人手不足。

特に店舗ビジネスを
展開する飲食店や

介護・福祉の業界では
本当に深刻です。

某コンビニチェーンでは
仕方なく、短縮営業を
行ったオーナーと会社との

関係が注目されました。

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私が担当する
クライアント先でも

死活問題になっています。

このような時、

私が提唱するのは

まずは

人材を迎える
組織側の課題を
確実にクリアする。

そして

もうこの時代、
募集をかけて
待っていても

確実に
エントリーはない。

だから

外に出ましょう。

人材の要る場所に。

これです。

リクルーティングや
ハイヤリングだけではなく

もう

「ハンティング」

の領域に入っています。

そのためには、

売り手市場となる
若い人材の悩みは

いったい何か。

を本当に
掘り下げた組織だけが

生き残ります。

私が
お手伝いする方法は

最近流行りの
筋トレの中でも

一番キツイとされる

高強度トレーニング

です。

筋肉トレーニングは
初期にアドレナリンを
出すことで効果がUPします。

このアドレナリンは

「恐怖」を感じた時に
でるホルモンです。

つまり

筋トレは

喰うか喰われるかの世界。

鼻水出ようが
よだれが出ようが

まったく恥ではなく、

逆に

そこまで追い込むか！

と周りの人は

賞賛の眼で

当事者を見ます。

人手不足の件も
同じ。

人がいない。

本気になりませんか？

理念追求のために
恥という気持ちは
不要です。

株式会社チームのちから
代表取締役　植竹 剛