#400 ワーケーションの実現
東洋経済オンラインで
キューバ情勢の記事が
掲載されていました。
実際に行ってみて
感じたのは
「ちょっと違うかな」
でした。
パンなどの配給制は
現在もあると現地の
人が言っていました。
しかし
無料だったのが
格安にて配給に
変わっているのが
事実。
やはり
現場・現実・現物主義
の考え方は正しいな
と思いました。
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昨日のWBSで
ハワイ旅行に関する
ANA・JAL各社の
戦略が報道されていました。
その中で
JALが提唱する
「ワーケーション」は
これから面白くなる
と感じました。
働く場所を
選ばなくなる将来、
このようなニーズは
確実に増えると思います。
でも、
店舗で働く方々の中には
無縁と思われるかもしれません。
果たしてそうでしょうか。
本当に可能性はないのか？
私はそうは思いません。
働き方は必ず変わります。
終身雇用
定期昇給
ベースアップ
の雇用形態も
変化しつつあります。
基本は
働き方ではなく
働く意思と姿勢です。
ハワイで
社内ミーティングに
参加してもよいはずです。
柔軟な考え方と
大胆な行動が
功を奏する時代です。
株式会社チームのちから
代表取締役 植竹 剛
