かせぎ屋タイプかもうけ屋タイプか？　～パートさんアルバイトさんが育つ組織づくり16～

「あした来る新人、だれが教えんの？」

 

 

「そうだねぇ、だれにしようか」

 

 

「Aくんでいいんじゃね？そろそろやらせてみようよ」

 

 

「そうだなぁ、やらせてみるか」

 

 

「あ～やっと教育係から卒業だ～ラッキ～」

 

 

ち、ちょっと待って！これはいろいろマズイですよね。

 

 

Aくんは明日、とつぜん教育係をやることになるんですね。

 

 

何の準備もできてないはずなのに。。。

 

 

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こうならないように、植竹は「2つの道＝2つのキャリアプラン」をおすすめします。

 

 

 

 

 

 

 

 

2つのキャリアプランはこうです。

１．かせぎ屋・・・売上などダイレクトに業績につながる仕事。チームリーダー的な存在。

 

２．もうけ屋・・・教育係などチームのパワーを高める仕事。利益を出しやすくする存在。

 

 

この2つのどちらかを「本人に選ばせる」ことが超重要ポイントです。

 

 

はい、本人の気持ちで決めてもらうので、責任感がうまれるわけです。

 

 

一通り仕事ができるようになったら、コース選択書を提出してもらいましょう。

 

 

コースはいつでも変更OKにしておきます。どちらかに片寄りそうならば社員で調整しましょう。

 

 

こうやって準備しておけば、とつぜんAくんが教育係を指示されても大丈夫ですね^^

 

 

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大切なことは、自分にとって好きな仕事は何かを分かってもらうことです。

 

 

 

 

 

 

 

植竹はかせぎ屋からスタートして、もうけ屋もやりました。

 

 

まぁ、店長なんて両役やりますよね^^

 

 

そして、今は「もうける仕組み」をつくりながら、かせぐ方法を考えて計画するやり方で、コンサルをしています。

 

 

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ご連絡お待ちしております！

 

 

株式会社チームのちから
代表取締役　植竹 剛