一つひとつ丁寧に
役員になった会社の
人事関係の書類を
見ています。
今日は従業者名簿を
つくるための下調べ。
もう一度確認はしますが、
平均年齢を見てガクゼン。。
若返りを図らねば！！
会社の改善・改革には
やはり30代前半くらいの
秘めるパワーは必要不可欠。
上手にコスト勘案しながら
採用を進めないと、です。
人材不足時代の今、
会社にとっての魅力を
全面に押し出さねば
なりません。
その魅力に反応してくれた
人材を丁寧に面接して、
一緒にがんばってくれるかが
これからのカギになります。
久しぶりの実務管理は
プレッシャーもありますが
どこまで会社・社長・社員と
シンクロできるかも大切。
腕が鳴ります^^
株式会社チームのちから
代表取締役 植竹 剛
