意味ある人事考課面談 ～パートさんアルバイトさんが育つ組織づくり34～
パートさんアルバイトさんにも
人事考課面談
やってますか？
もしもまだ
やっていないのであれば
ぜひ仕組み化してみてください。
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今日は人事考課面談の内容について書きます。
植竹もサラリーマン時代に
モチベーションの上がらない
面談を数十回けいけんしました。
嫌な思い出はわすれるとして、
植竹が提唱する面談内容をまとめました。
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面談内容 １．今までの振り返りと評価内容の説明 10分 ２．これからのことの目標を決める 10分 ３．これからの目標を達成するための対策 10分 |
お気づきのように、
過去のことは1/3しかなく、
未来のことに2/3の時間を掛けます。
前置きとして、
すでに評価内容は
本人は知っている仕組みを
つくった後のことです。
そのために
将来のことに
時間を費やせます。
特に、３．の対策は
「がんばることに邪魔になること」を
事前に取り除くことを話します。
学生のパートさんアルバイトさんでは
・もれなく学校の単位は取れるか
・単位取得が遅れている場合、労働時間を減らす
・試験期間中は、アルバイト禁止
など、「学生の本文は学業」
という当たり前のことを
仕事先で真剣に考えます。
上司はある意味、学生時代を過ごした先輩。
上司がチューター役も務めるという
考え方です。
いかにパートさんアルバイトさん
のために時間をつくるか。
ここが植竹メソッドの本質です。
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株式会社チームのちから
代表取締役 植竹 剛
