仕組みをつくる目的と狙い ～パートさんアルバイトさんが育つ組織づくり21～
おとといから書いている「仕組みづくり」。
この2つの記事をまだ読んでから今日のブログへお願いします。
今日は仕組みを作る目的と狙いについて書きます。
くどいですが、仕組みづくり準備編①②を読まないと失敗します。
その上で、目的の例を書きます。
目的 経費節減、機会ロス撲滅 |
ん？おとといの部長とおなじこと言ってない？
そうですね。でもココロの準備ができていれば、単に効率を考えるだけに仕組みをつくろうとは思いません。
あくまでも会社は利益を出してナンボです。目的は利益を出すための1点です。
そして、こんどは狙いの例です。
狙い 経費意識を身に付ける、在庫の見える化、全員適時発注 欠品0 |
結構多めです。
ご覧の通り、狙いは人材の成長の内容が中心に書いています。
この目的と狙いの例を、明日は実施に植竹が作った仕組みを写真付きで書きます。
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株式会社チームのちから
代表取締役 植竹 剛
