2つの仕組みを合体する ～パートさんアルバイトさんが育つ組織づくり24～
けっこう、これから人事的な内容になりますが、単純なので大丈夫です。
昨日までは、仕事や業務に関する仕組みのことを書きました。
今日からは、パートさんアルバイトさんを評価する仕組みを書きます。
評価の仕組みって、B評価とか、A評価とかを決めるものって思ってませんか。
なんだか、面談のとき、「植竹くん、君はC評価だから」と結果だけ伝えられて
その理由もイマイチ分からない・・・
けっこうあるあるだと思います。
明日からそうならないような評価の仕組みを書きます。
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株式会社チームのちから
代表取締役 植竹 剛
