カテゴリー ～ コンサルティング
誰のためにバイトするの？ ～パートさんアルバイトさんが育つ組織づくり35～
誰のためにバイトをするのか？
「自分のため」と思う方が多いです。
でも、「誰のため？」には
段階があります。
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
人は誰のためにバイトをするのか？ 第一優先 自分のため 第二優先 家族のため 第三優先 仲間のため 第四優先 お客さまのため 第五優先 会社のため |
これが現実だと植竹は考えます。
学生さんはほとんどといってよいでしょう。
でも、家庭の主婦の方や
金銭的に困っている方は
「家族のため」に働くことも多いです。
植竹は、この優先順位が
どこにあるのかを重視します。
自分以外のために
アルバイトをしようと
思っている人材は
多少の困難があっても
一度入った会社を
辞めようとは思わないでしょう。
ハングリーな人材ほど
目標設定は明確で
達成するための努力を
惜しみません。
お金に困っている
家庭で育った人材は
ちょっと違和感を
覚えるかもしれません。
でもそれは
あなたが幸運な生活を
送ってきただけのこと。
自分の価値観に
合わない人材を
ダメだとは言えないものです。
コロナ禍が終息し、
また人材が必要になったとき
どのような考え方で
採用や教育をしていくかは
一度考え方を
リセットして
臨みたいですね。
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
パートさんアルバイトさんの募集や採用、教育と評価、処遇・時給アップなどに関するZoom無料相談を受け付けています。お気軽にお問い合わせください。
ご連絡お待ちしております！
株式会社チームのちから
代表取締役 植竹 剛
意味ある人事考課面談 ～パートさんアルバイトさんが育つ組織づくり34～
パートさんアルバイトさんにも
人事考課面談
やってますか？
もしもまだ
やっていないのであれば
ぜひ仕組み化してみてください。
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
今日は人事考課面談の内容について書きます。
植竹もサラリーマン時代に
モチベーションの上がらない
面談を数十回けいけんしました。
嫌な思い出はわすれるとして、
植竹が提唱する面談内容をまとめました。
面談内容 １．今までの振り返りと評価内容の説明 10分 ２．これからのことの目標を決める 10分 ３．これからの目標を達成するための対策 10分 |
お気づきのように、
過去のことは1/3しかなく、
未来のことに2/3の時間を掛けます。
前置きとして、
すでに評価内容は
本人は知っている仕組みを
つくった後のことです。
そのために
将来のことに
時間を費やせます。
特に、３．の対策は
「がんばることに邪魔になること」を
事前に取り除くことを話します。
学生のパートさんアルバイトさんでは
・もれなく学校の単位は取れるか
・単位取得が遅れている場合、労働時間を減らす
・試験期間中は、アルバイト禁止
など、「学生の本文は学業」
という当たり前のことを
仕事先で真剣に考えます。
上司はある意味、学生時代を過ごした先輩。
上司がチューター役も務めるという
考え方です。
いかにパートさんアルバイトさん
のために時間をつくるか。
ここが植竹メソッドの本質です。
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
パートさんアルバイトさんの募集や採用、教育と評価、処遇・時給アップなどに関するZoom無料相談を受け付けています。お気軽にお問い合わせください。
ご連絡お待ちしております！
株式会社チームのちから
代表取締役 植竹 剛
仕組みの見える化とは何を指すのか ～パートさんアルバイトさんが育つ組織づくり33～
世間で言われている
また、植竹も言っている
仕組みとは何かは
いままでにだいたい説明しました。
では、植竹の考える
見える化(可視化)とは何かを
今日は書きます。
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
植竹の見える化の定義は
「ウソ・盛り」のない事実を
そのまま全員に共有する
ということです。
なので、
パートさんアルバイトさんの
評価に関する仕組みは
個人の仕事以外のことを
除いて、すべて見せる。
という定義です。
潔い方が
結果は良くなることを
100くらいの事例経験で
味わいました。
一部を隠したたり、
一部だけを見せたり、
というのは逆効果
という検証も出ています。
なので、
本人のプライベートで
不利になるものを除いて
「すべてをさらす」
ことが植竹の考える
見える化の定義、です。
ご参考になさってください。
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
パートさんアルバイトさんの募集や採用、教育と評価、処遇・時給アップなどに関するZoom無料相談を受け付けています。お気軽にお問い合わせください。
ご連絡お待ちしております！
株式会社チームのちから
代表取締役 植竹 剛
